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N R P E R S O N A L I T Y & J O B C O M P E T E N C Y T E S T
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인적성 종합 직무능력 검사 Personality & Job Competency Test Report
- 소속코드
- daejeonuniv
- 이름
- 전시연
- 응시일
- 2026-09-22
- 학과
- 식품영양학과
- 학번
- 20261599
직무능력 종합판정
Job Competency — Overall Decision
76.16
점 · 백분위
등급
B+
석차 / 인원
7 / 181
판정 요약
직무능력 상위권 · 종합판정 대비 직무능력 강점
Ⅰ 인적성 / 직무능력 종합판정 결과표
| 판정 능력 | 백분위 그래프 | 점수 | 등급 | 석차 / 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 종합판정 | 65.23 | B | 21/188 | |
| 인적성종합판정 | 56.89 | C+ | 75/188 | |
| 직무능력종합판정 | 76.16 | B+ | 7/181 |
Ⅱ 수검자 태도
신용척도
매우 정직한 태도. 테스트 결과가 아주 신뢰롭다. 9
의문점 처리
테스트 결과의 신뢰성에 문제점이 없다. 11
종합의견 정직하고 테스트 결과가 신뢰롭다.
Ⅲ 기대능력
- 일반능력
- 수행력
- 판단력
- 지도력
- 기획력
- 창조력
종래의 방식으로는 업무가 잘 운영되지 않을 때에 그 과제 상황을 분석·통찰하여 자신의 창의에 따라 새로운 생각, 새로운 방식들을 궁리하는 능력
- 지극히 복잡/다양한 업무나 지적능력을 필요로 하고 참신한 방법이나 새로운 아이템을 고안해내는 직무
- 광범한 경영방침, 주요계획을 입안하는 직무
- 연구전문직, 스탭전문직, 경영기획전문직 등
NR 인적성 종합 직무능력 검사 · 전시연(20261599)
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인성 결과표 · 인성검사 결과표 · 개인 인적성 해설
Ⅱ 인성 결과표
Ⅱ-1 인성 종합 결과표
| 퍼스낼리티 인자 | 백분위 그래프 | 점수 | 등급 | 석차 / 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 패기 | 48.1 | C | 118/188 | |
| 인적관계능력 | 62.33 | B | 65/188 | |
| 직무수행능력 | 70.41 | B+ | 32/188 | |
| 조직적응능력 | 46.73 | C | 117/188 |
Ⅱ-2 인성검사 결과표 세부 요인별 백분위(%)
패기 48.1
- 적극성48.23%
- 창조력57.77%
- 자주·독립성48.09%
- 활동력38.28%
인적관계능력 62.33
- 협조성72.64%
- 공감력65.74%
- 리더쉽48.59%
직무수행능력 70.41
- 창조력57.77%
- 견실성78.44%
- 인내력66.19%
- 책임감79.24%
조직적응능력 46.73
- 정서안정성42.11%
- 준비·규율성51.34%
Ⅱ-3 개인 인적성 해설
NR 인적성 종합 직무능력 검사 · 전시연(20261599)
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직무능력 결과표 · 직무능력 검사 결과표 · 직무적성 결과표
Ⅲ 직무능력 결과표
Ⅲ-1 직무능력 종합판정 결과표
| 판정 능력 | 백분위 그래프 | 점수 | 등급 | 석차 / 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 종합판정 | 76.1575 | B+ | 7/181 |
Ⅲ-2 직무능력 검사 결과표
| 직무능력 | 백분위 그래프 | 점수 | 등급 | 석차 / 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 분석적 이해력 | 78.26 | B+ | 11/181 | |
| 판단적 사고력 | 57.14 | C+ | 17/181 | |
| 직관적 발견력 | 100 | A+ | 1/181 | |
| 수리적 논리력 | 69.23 | B | 18/181 |
Ⅲ-3 직무적성 결과표 적성 순위가 높은 직무부터 표시
1
정보분석
H/W와 S/W의 이해, 입·출력조작, 시스템 설계, 프로그래밍 등
2
기술/엔지니어링
공정설계, 엔지니어링, 품질개선, 품질관리
3
생산/생산기술
제조계획, 자재조달, 요원확보, 공정관리, 고충처리, 고장수리 등
4
연구/개발
기초연구, 응용연구, 신제품 개발, 실험 및 테스트 등
5
마케팅/PR
마케팅, CI전략, 광고전략, 홍보, 디자인 등
6
총무/인사/교육
채용, 배치, 교육, 후생, 노무관리
7
재무/경리
경리, 회계, 재무, 자금, 예산, 결산 등
8
판매/내근영업
내근 접객업, 백화점이나 상점 점원 등
9
영업/영업관리
고객, 유저, 대리점에의 영업, 판매촉진, 판매예측, 대금회수 등
* 합계점수는 직무적성 문항의 원점수 합계이며, 1순위 정보분석(66점)이 가장 높습니다.
적극적이지는 않지만 그렇다고 늘 소극적이지는 않고, 조직 생활에 필요한 기본적인 협조성을 가지고 있다.
사려가 깊은 편이어서 일을 빈틈없이 마무리 지을려는 성향을 가지며, 자신이 해야할 일에 대하여 끝까지 책임 지려는 성향을 갖는다.
리더로서의 자질을 가지지는 못하지만 낮은 수준의 지도력은 가지고 있으며, 상대방의 감정과 기분을 이해하는 공감성은 보통 정도의 능력을 가지고 있다.
어떤 일을 패기있고 열정적으로 처리한다기 보다는 열정이 식어 있어 의기소침한 상태가 지속되고, 일을 추진함에 있어 비교적 남 못지않은 원만한 인내심으로 일의 성취를 이끌어 내고 있다.
참신하고 충분히 창조적인 것은 아니지만 여건에 따라 때로는 업무 중에 창의성을 발휘 할 수 있고, 높은 규율성을 가지진 않지만 기본적인 조직의 규율은 지키려는 경향이 있다.
감정과 기분의 높고 낮음이 수시로 변하여 본인 스스로 정서가 불안정하고, 스스로 일을 처리하려는 성향이 강하지는 않지만 필요할 경우에는 자주적인 모습을 보이기도 한다.
외향적극형, 외향협조형, 내향견실형, 내향책임형의 어느 타입에도 속하지 않고 때로는 이를 골고루 지니고 있는 경우이다.