📐 일부 페이지가 A4 한 장보다 길어 자동으로 축소(맞춤)되었습니다. 실제 인쇄·PDF 저장 시에도 동일하게 한 장에 맞춰 출력됩니다.
N R P E R S O N A L I T Y & J O B C O M P E T E N C Y T E S T
— 1 / 6 —
인적성 종합 직무능력 검사 결과표 Personality, Aptitude & Job Competency Test Report
- 소속
- 대전대학교
- 부문
- 소방방재학과
- 이름
- 김태균
- 수험번호
- 20231253
- 수검일시
- 2026-09-29
A 종합 판정 종합점수(인성·직무 평균) · 직무 영역 · 인성 영역
직무 영역 직무능력검사
인성 영역 인성검사
탈락 원인 — 해당 없음 판정 기준 5개 모두 충족, 직무 적합도 “매우 높음” · 직무 76.16(B+) + 인성 62.55(B) → 종합 69.36
B합격 판정 기준 상세 5개 기준 충족 여부
| 항목 | 측정값 (회색 점선 = 합격 차단 기준선) | 합격 기준 | 판정 |
|---|---|---|---|
| 해당직무 점수 | 71.83 | 40점 이상 | 충족 |
| 응답신뢰도 | 90 | 비교적신뢰 이상 | 충족 |
| 정서안정성 | 60.27 | 20점 이상 | 충족 |
| 준비규율성 | 39.73 | 20점 이상 | 충족 |
| 공감성(공감력) | 62.44 | 20점 이상 | 충족 |
* 해당직무 점수는 직무적성 결과표 1순위 적성(데이터프로세스/컴퓨터 71.83점)을 기준으로 하며, 응답신뢰도의 차단 기준선은 ‘비교적신뢰’ 등급 시작점을 시각화한 것입니다.
C 검사결과 분석 공백 포함 500자 이내
종합 평가
인성 점수 62.55점(B, 보통상)으로 전체 집단 상위 11.7%이며, 응답신뢰도 90점으로 결과를 신뢰할 수 있다. 인적관계능력 71.11점(준우수, 소집단 6/35)이 가장 뚜렷한 강점이고 협조성 87점, 성실성 74점이 높아 협업과 책임 수행에 유리하다. 직무수행능력은 64.61점으로 무난하나, 조직적응능력 50점 내 준비규율성 39.73점은 평가 구간상 부족(40점 미만)으로 규율·절차 준수 성향이 상대적으로 약하고, 자주독립성 34.06점으로 자기주도보다 협력·의탁형에 가깝다. 직무적성은 데이터프로세스/컴퓨터 71.83점, 생산/생산관리 66.78점 순으로 체계적 업무에 적합하다. 종합점수는 인성 점수 62.55점(B)과 직무 점수 76.16점(B+)의 평균인 69.36점으로, 직무 점수가 인성 점수보다 높아 직무능력이 상대적 강점이다. 합격 판정 기준 5개 항목을 모두 충족해 직무 적합도는 매우 높으나, 규율 준수와 독립 수행은 면접에서 확인이 필요하다.
D 추천 면접 질문 점수 기반 확인 포인트 3가지
-
Q1준비규율성 39.73점
학업이나 팀 활동에서 정해진 규칙이나 절차가 본인의 판단과 충돌했던 경험이 있나요? 당시 어떻게 판단하고 행동했는지, 그 결과는 어땠는지 말씀해 주세요.
-
Q2자주독립성 34.06점
스스로 문제를 정의하고 끝까지 해결해 본 일과, 동료와 협의해 방향을 조정한 일을 각각 소개해 주세요. 그때 스스로 세운 판단 기준이 무엇이었나요?
-
Q3직무적성 연계 (1순위 적성)
최상위 적성이 데이터·시스템 영역(데이터프로세스/컴퓨터 71.83점)으로 나타났습니다. 소방방재 분야에서 이 적성을 어떻게 활용하고 싶은지 구체적인 사례나 계획을 말씀해 주세요.
인적성 종합 직무능력 검사 결과표 · 김태균(20231253)
— 2 / 6 —
A 인성 판정 결과표 인성 4개 영역 점수 · 인성·직무 점수 · 종합점수(평균)
62.55
인성 점수 · 100점 만점 상대평가
인성 등급 B · 보통상
응답신뢰도 90 / 100
- 종합 점수 (인성·직무 평균)
- 69.36점
- 직무 점수 (직무능력 결과표)
- 76.16점 · B+ · 7 / 181
- 인성 점수
- 62.55점 · B 보통상
- 인성 전체 석차 (총 754명)
- 88 / 754 명
- 인성 소집단 석차
- 35명 중 10 / 35 위
- 상위 백분율
- 상위 11.7 %
- 기준 집단
- 인성 전체 집단 기준 (88 / 754)
B 인성 종합 결과표 영역별 점수 · 등급 · 석차
-
패기
B⁻보통
188 / 754 (13 / 35)
55.23
-
인적관계능력
B⁺준우수
42 / 754 (6 / 35)
71.11
-
직무수행능력
B보통상
119 / 754 (12 / 35)
64.61
-
조직적응능력
B⁻보통
367 / 754 (26 / 35)
50
부족 (40 미만) 보통 (40~60) 우수 (60 이상) 평균 50
등급 및 평가 기준
우수
60점 이상
A+, A, B+, B
보통
40점 이상 ~ 60점 미만
B⁻, C
부족
40점 미만
D, E
- A+최우수
- A우수
- B+준우수
- B보통상
- B⁻보통
- C약간부족
- D부족
- E매우부족
인적성 종합 직무능력 검사 결과표 · 김태균(20231253)
— 3 / 6 —
수검자 태도·적응 유형·인성 하위 세부 능력
C 수검자 태도 응답 신뢰도 검증
신용척도 A
매우 정직한 태도, 테스트 결과가 아주 신뢰롭다.
의문처리 A
테스트 결과의 신뢰성에 전혀 문제점이 없다. 적극적 태도.
종합의견 — 매우 정직한 태도이며 테스트 결과가 매우 신뢰롭다.
D 적응 유형 7가지 유형 중 수검자의 적응 경향
- 외향적극형
- 외향협조형
- 내향견실형
- 내향책임형
- 적응형
- 혼합형
- 적응부족
외향적이긴 하지만 그다지 적극적인 활동을 하지는 않는다. 매우 협조적이다. 조직 내의 친화를 도모하는 역할에 적합하고 조직의 유지에 필요한 사람이다.
E 인성 결과표 하위 세부 능력 점수
부족 보통 우수 · 점선은 평균 50
패기 55.23
- 적극성80.5
- 창조력54.5
- 자주독립성34.06
- 활동력51.86
인적관계능력 71.11
- 협조성87
- 공감력62.44
- 리더십63.89
직무수행능력 64.61
- 창조력54.5
- 성실성74
- 인내력62.44
- 책임감67.5
조직적응능력 50
- 정서안정성60.27
- 준비규율성39.73
인적성 종합 직무능력 검사 결과표 · 김태균(20231253)
— 4 / 6 —
종합 소견 및 직무적성 결과표
E 종합 소견 인성 결과표 해석
-
01
적극적이어서 새롭고 곤란한 문제에 직면해도 자진하여 일을 추진하는 성향이 강하고, 참신하고 충분히 창조적인 것은 아니지만 여건에 따라 때로는 업무 중에 창의성을 발휘할 수 있고, 팀워크 중심의 수행능력이 뛰어나고 자신의 주장에 앞서 조직이 원하는 가치에 우선을 두는 태도를 가진다.
-
02
사려가 깊은 편이어서 맡은 일을 빈틈없이 처리하려는 성향을 가지며, 보통 수준의 책임감을 가지며 비교적 합리적으로 일을 추진하려는 성향을 가진다.
-
03
뛰어난 지도력을 거침없이 잘 구사할 수 있는 정도는 못되지만 비교적 중간정도의 지도력을 겸비하고 있고, 상대방의 감정과 기분을 이해하는 공감성은 보통 정도의 능력을 가지고 있다.
-
04
항상 의욕과 패기로 넘치진 않지만 그렇다고 기진 맥진한 자세이거나 무성의한 태도는 아니고, 일을 추진함에 있어 비교적 남 못지 않은 원만한 인내심으로 일의 성취를 이끌어 내고 있다.
-
05
규율성이 부족하여 조직이나 도덕, 윤리, 기타 소속단체의 기본 틀을 지키는 성향이 부족하다.
-
06
비교적 심리적인 안정을 취하고 있으므로 감정과 기분의 높낮이가 변하는 경우는 보통정도 수준이고, 자신의 힘으로 뭔가를 계획하고 처리한다기 보다는 남에게 의탁하는 성향이 더 강하다.
F 직무적성 결과표 적성 순위가 높은 직무부터 표시
1
데이터프로세스/컴퓨터
H/W와 S/W의 이해, 입출력조작, 업무분석, 시스템설계, 프로그래밍 등
2
생산/생산관리
제조계획, 자재조달, 요원확보, 공정관리, 고충처리, 고장수리 등
3
기술서비스/엔지니어링
공정설계, 엔지니어링, 품질개선, 품질관리 등
4
영업/영업관리
고객, 유지, 대리점 영업, 판매촉진, 판매예측, 대금회수, 고충처리 등
5
총무/인사교육
채용, 배치, 교육, 후생, 노무관리
6
재무/경리
경리, 회계, 재무, 자금, 예산, 결산 등
7
판매서비스(내근영업)
내근접객업, 백화점이나 상점 점원 등
8
연구/개발
기초연구, 응용연구, 신제품개발, 실험 및 테스트 등
9
마케팅/PR
마케팅, CI전략, 광고전략, 홍보, 디자인 등
인적성 종합 직무능력 검사 결과표 · 김태균(20231253)
— 5 / 6 —
수검자 비교 분석 및 해석 가이드라인
G 수검자 비교 분석 전체 집단 평균 대비 수검자 점수
-
패기
+8.17
-
인적관계능력
+21.42
-
직무수행능력
+11.18
-
조직적응능력
−0.37
전체 평균 수검자(우수) 수검자(보통) 수검자(부족)
H NAT형 인적성검사 해석 가이드라인
본 검사는 응시자의 인성과 직무 적응성을 파악하기 위한 기초자료입니다. 그러나 본 검사의 결과가 인재 채용 및 직무배치의 절대적인 자료가 될 수는 없으며, 면접/서류전형 등 다양한 전형 툴(Tool)과 함께 활용할 것을 추천합니다.
본 검사의 점수 배점은 ‘100점’ 만점의 ‘절대평가’가 아니라 ‘50점’을 기준으로 좌우로 움직이는 상대평가입니다. 따라서 ‘50점’이 일반인의 평균값을 의미합니다. 그러므로 50점 이상이면 상대적으로 우수한 집단, 이하면 상대적으로 그렇지 못한 집단으로 구분할 수 있습니다.
인적성 종합 직무능력 검사 결과표 · 김태균(20231253)
— 6 / 6 —
직무능력 종합판정 결과표 · 직무능력 검사 결과표 · 직무적성 결과표
Ⅳ 직무능력 결과표
Ⅳ-1 직무능력 종합판정 결과표
직무능력 종합점수
76.16점
등급
B+
석차 / 인원
7 / 181
판정 요약
직무 점수 76.16(B+)는 인성 점수 62.55(B)보다 높아 직무능력이 상대적 강점이며, 종합점수(평균)는 69.36점이다.
| 판정 능력 | 백분위 그래프 | 점수 | 등급 | 석차 / 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 종합판정 | 76.1575 | B+ | 7/181 |
* 표기 점수는 백분위 기준(76.16)이며, 원 점수는 76.1575입니다. 8단계 등급 기준 B+ = 준우수 구간입니다.
Ⅳ-2 직무능력 검사 결과표 세부 직무능력 4개 요인
| 직무능력 | 백분위 그래프 | 점수 | 등급 | 석차 / 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 분석적 이해력 | 78.26 | B+ | 11/181 | |
| 판단적 사고력 | 57.14 | C+ | 17/181 | |
| 직관적 발견력 | 100 | A+ | 1/181 | |
| 수리적 논리력 | 69.23 | B | 18/181 |
Ⅳ-3 직무적성 결과표 적성 순위가 높은 직무부터 표시
1
정보분석
H/W와 S/W의 이해, 입·출력조작, 시스템 설계, 프로그래밍 등
2
기술/엔지니어링
공정설계, 엔지니어링, 품질개선, 품질관리
3
생산/생산기술
제조계획, 자재조달, 요원확보, 공정관리, 고충처리, 고장수리 등
4
연구/개발
기초연구, 응용연구, 신제품 개발, 실험 및 테스트 등
5
마케팅/PR
마케팅, CI전략, 광고전략, 홍보, 디자인 등
6
총무/인사/교육
채용, 배치, 교육, 후생, 노무관리
7
재무/경리
경리, 회계, 재무, 자금, 예산, 결산 등
8
판매/내근영업
내근 접객업, 백화점이나 상점 점원 등
9
영업/영업관리
고객, 유저, 대리점에의 영업, 판매촉진, 판매예측, 대금회수 등
* 합계점수는 직무적성 문항의 원점수 합계이며, 1순위 정보분석(66점)이 가장 높습니다.